In Ihrem Unternehmen werden zusätzliche Kenntnisse und Kompetenzen in der Personal-/ Human Resource- Funktion kurzfristig und zeitlich befristet gebraucht? Dann greifen Sie gern auf meinen Erfahrungsschatz zurück.

Mein Fokus liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung und in der strategischen und operativen Personalbetreuung (HR Business Partner) im Mittelstand und Konzernumfeld.

Meine Kompetenzschwerpunkte sind:

• Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Change Management (Analyse, Konzeption, Umsetzung)

• Mitarbeiterzielsetzungsprozesse

• Workshopkonzeption und -moderation

• Coaching und Mentoring

• Personalstrategie setzen und umsetzen, Beratung

• Operative HR Unterstützung und Case Management

• Expertisethemen: Mitarbeiterzufriedenheit, Recruitment, Vergütung

Die Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.

Weitere Informationen erhalten Sie gerne auf Anfrage.